介绍类详情

浏览量:

人力培训

  根据公司发展的方向和战略,人力资源部负责为员工制定职业生涯规划和个人培训发展计划,使员工个人职业生涯规划和企业发展目标形成和谐的统一。员工的发展促进公司目标的实现,公司的发展促进员工个人目标的实现。

  人力资源部根据公司各部门的需求,按年度制定员工培训计划,并负责组织和实施。具体包含以下内容:新员工入职培训,技术工种上岗任职资格培训,执业资格继续教育,管理能力培训,技术能力培训。

  除了以上日常培训外,公司还为有意愿的员工提供轮岗学习和工作的机会,